<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>industrial of management &#039;s Blog</title>
	<atom:link href="http://jusepwildan.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://jusepwildan.wordpress.com</link>
	<description>&#34; be yourself - gheano seathon - self esteem - jadilah diri sendiri - kenalilah diri sendiri, jujur pada diri sendiri, sadari tujuan, keinginan, kekuatan dan kelemahan diri - penghargaan diri terhadap fikiran tentang bagaimana anda bertingkah laku.&#34;</description>
	<lastBuildDate>Wed, 09 Sep 2009 05:01:30 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='jusepwildan.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://0.gravatar.com/blavatar/6b496773cada3bc4158c31b483ab8180?s=96&#038;d=http%3A%2F%2Fs2.wp.com%2Fi%2Fbuttonw-com.png</url>
		<title>industrial of management &#039;s Blog</title>
		<link>http://jusepwildan.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://jusepwildan.wordpress.com/osd.xml" title="industrial of management &#039;s Blog" />
	<atom:link rel='hub' href='http://jusepwildan.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Transformasi Organisasional dan MSDM</title>
		<link>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/09/09/transformasi-organisasional-dan-msdm-hambatan-dan/</link>
		<comments>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/09/09/transformasi-organisasional-dan-msdm-hambatan-dan/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Sep 2009 02:36:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>wildan</dc:creator>
				<category><![CDATA[MANAJEMEN SDM]]></category>
		<category><![CDATA[BOUNDARYLESS]]></category>
		<category><![CDATA[DOWNSIZING]]></category>
		<category><![CDATA[DYNAMIC STABILITY]]></category>
		<category><![CDATA[empowered]]></category>
		<category><![CDATA[globalized self]]></category>
		<category><![CDATA[msdm]]></category>
		<category><![CDATA[REDISTRIBUSI]]></category>
		<category><![CDATA[reengenering]]></category>
		<category><![CDATA[REKRUITMEN]]></category>
		<category><![CDATA[RESTRUKRISASI]]></category>
		<category><![CDATA[SELEKSI]]></category>
		<category><![CDATA[TQM]]></category>
		<category><![CDATA[TRANSPORMASI ORGANISASI]]></category>
		<category><![CDATA[virtual organization]]></category>
		<category><![CDATA[work team]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jusepwildan.wordpress.com/?p=270</guid>
		<description><![CDATA[Pada dasarnya semua perubahan-perubahan yang dilakukan mengarah pada efektifitas organisasi, dan proses pengelolaan perubahan harus mencakup dua gagasan dasar, yaitu: (1) redistribusi kekuasaan dalam struktur organisasi, dan (2) redistribusi ini dihasilkan dari proses perubahan yang bersifat pengembangan (Handoko, 1996). Berdasarkan teori tersebut di atas, sebenarnya, yang dimaksud dengan transformasi organisasional adalah perubahan-perubahan organisasional yang disebabkan [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jusepwildan.wordpress.com&amp;blog=7147097&amp;post=270&amp;subd=jusepwildan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/09/09/transformasi-organisasional-dan-msdm-hambatan-dan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9408c839130557437e388ce5a3eac9a8?s=96&#38;d=wavatar&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">jusepwildan</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jusepwildan.files.wordpress.com/2009/09/images11.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">images1</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>EMPLOYEE EMPOWERMENT MINDSET</title>
		<link>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/08/28/employee-empowerment-mindset/</link>
		<comments>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/08/28/employee-empowerment-mindset/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 28 Aug 2009 04:33:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>wildan</dc:creator>
				<category><![CDATA[MANAJEMEN SDM]]></category>
		<category><![CDATA[customers]]></category>
		<category><![CDATA[employee]]></category>
		<category><![CDATA[empowerment]]></category>
		<category><![CDATA[hard automation]]></category>
		<category><![CDATA[knowledge worker]]></category>
		<category><![CDATA[mindset]]></category>
		<category><![CDATA[pemberdayaan karyawan]]></category>
		<category><![CDATA[shared database]]></category>
		<category><![CDATA[smart technology]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jusepwildan.wordpress.com/?p=263</guid>
		<description><![CDATA[Teknologi yang digunakan oleh masyarakat menuntut kualitas pekerja tertentu untuk dapat mengoperasikan teknologi tersebut secara efektif.Pada gilirannya,tipe pekerja menentukan cara pengelolaan yang mampu menjadikan pekerja tersebut memanfaatkan secara optimum kompetensi mereka dalam mengoperasikan teknologi tersebut untuk menghasilkan value bagi customer. Pemberdayaan karyawan (employe empowerment) merupakan trend pengelola sumber daya manusia di dalam organisasi masa depan. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jusepwildan.wordpress.com&amp;blog=7147097&amp;post=263&amp;subd=jusepwildan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/08/28/employee-empowerment-mindset/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9408c839130557437e388ce5a3eac9a8?s=96&#38;d=wavatar&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">jusepwildan</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jusepwildan.files.wordpress.com/2009/08/images.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">employee empowerment minset</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>BAGAIMANA PERUSAHAAN TERBAIK DUNIA MENGEMBANGKAN PARA PEMIMPIN YANG UTUH</title>
		<link>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/30/bagaimana-perusahaan-terbaik-dunia-mengembangkan-para-pemimpin-yang-utuh/</link>
		<comments>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/30/bagaimana-perusahaan-terbaik-dunia-mengembangkan-para-pemimpin-yang-utuh/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 30 Jun 2009 22:43:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>wildan</dc:creator>
				<category><![CDATA[LEADERSHIP]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jusepwildan.wordpress.com/?p=257</guid>
		<description><![CDATA[Dilengkapi dengan studi kasus dari berbagai perusahaan, Head, heart, &#38; Guts menggambarkan langkah-langkah serta tidakan spesifik bagi para pemimpin yang ingin tumbuh melalmpaui “zona nyaman kepemimpinan” mereka. Globalisasi, strukstur yang kompleks, dan perubahan konstan dalam dunia bisnis memerlukan para pemimpin yang mampu “mengarahkan dari depan”, menentukan posisi dengan tepat, menciptakan pola hubungan yang peuh makna, [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jusepwildan.wordpress.com&amp;blog=7147097&amp;post=257&amp;subd=jusepwildan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/30/bagaimana-perusahaan-terbaik-dunia-mengembangkan-para-pemimpin-yang-utuh/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9408c839130557437e388ce5a3eac9a8?s=96&#38;d=wavatar&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">jusepwildan</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jusepwildan.files.wordpress.com/2009/06/ariyadi_abstrak_topeng_i.jpg?w=296" medium="image">
			<media:title type="html">Ariyadi_Abstrak_Topeng_I</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>MANAJEMEN STRATEGI</title>
		<link>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/30/manajemen-strategi/</link>
		<comments>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/30/manajemen-strategi/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 30 Jun 2009 22:17:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>wildan</dc:creator>
				<category><![CDATA[MANAJEMEN STRATEGI]]></category>
		<category><![CDATA[strategi manajemen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jusepwildan.wordpress.com/?p=253</guid>
		<description><![CDATA[Manajemen strategis merupakan proses atau rangkaian kegiatan pengambilan keputusan yang bersifat mendasar dan menyeluruh, disertai penetapan cara melaksanakannya, yang dibuat oleh pimpinan dan diimplementasikan oleh seluruh jajaran di dalam suatu organisasi, untuk mencapai tujuan. Menurut Pearch dan Robinson (1997) dikatakan bahwa manajemen stratejik adalah kumpulan dan tindakan yang menghasilkan perumusan (formulasi) dan pelaksanaan (implementasi) rencana-rencana [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jusepwildan.wordpress.com&amp;blog=7147097&amp;post=253&amp;subd=jusepwildan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/30/manajemen-strategi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9408c839130557437e388ce5a3eac9a8?s=96&#38;d=wavatar&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">jusepwildan</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jusepwildan.files.wordpress.com/2009/06/abstrak1.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">ABSTRAK1</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Gaya, Tipologi, Model dan Teori Kepemimpinan</title>
		<link>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/29/gaya-tipologi-model-dan-teori-kepemimpinan/</link>
		<comments>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/29/gaya-tipologi-model-dan-teori-kepemimpinan/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2009 12:56:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>wildan</dc:creator>
				<category><![CDATA[LEADERSHIP]]></category>
		<category><![CDATA[concern for quality]]></category>
		<category><![CDATA[Country Club leadership]]></category>
		<category><![CDATA[determinitis]]></category>
		<category><![CDATA[Konsultatif]]></category>
		<category><![CDATA[Kontingensi]]></category>
		<category><![CDATA[Kontinum]]></category>
		<category><![CDATA[Leader are born and nor made]]></category>
		<category><![CDATA[Likert]]></category>
		<category><![CDATA[Managerial Grid]]></category>
		<category><![CDATA[Middle of the road]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasional]]></category>
		<category><![CDATA[Ohio]]></category>
		<category><![CDATA[Otokratis Paternalistik]]></category>
		<category><![CDATA[overly protective]]></category>
		<category><![CDATA[Task leadership]]></category>
		<category><![CDATA[Teori Ekologis]]></category>
		<category><![CDATA[Teori Genetis]]></category>
		<category><![CDATA[Teori Harapan-Reinforcement]]></category>
		<category><![CDATA[Teori Humanistik]]></category>
		<category><![CDATA[Teori Interaksi Harapan]]></category>
		<category><![CDATA[Teori Situasional]]></category>
		<category><![CDATA[Teori Sosial]]></category>
		<category><![CDATA[Tiga Dimensi]]></category>
		<category><![CDATA[Tipe Demokratis]]></category>
		<category><![CDATA[Tipe Karismatik]]></category>
		<category><![CDATA[Tipe Militeristis]]></category>
		<category><![CDATA[Tipe Otokratis]]></category>
		<category><![CDATA[Tipe Paternalistis]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jusepwildan.wordpress.com/?p=249</guid>
		<description><![CDATA[Jenis, gaya, dan ciri yang menandai perkembangan kepemimpinan masa lalu dapat dilihat dari pengetahuan atau pun teori kepemimpinan yang berkembang dalam kurun waktu tersebut. Abad 20 baru saja berlalu. Kita dapat mencatat sejarah kemanusiaan yang penuh dinamika perubahan di abad itu; termasuk perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, tak terkecuali perkembangan pengetahuan tentang paradigma kepemimpinan yang [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jusepwildan.wordpress.com&amp;blog=7147097&amp;post=249&amp;subd=jusepwildan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/29/gaya-tipologi-model-dan-teori-kepemimpinan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9408c839130557437e388ce5a3eac9a8?s=96&#38;d=wavatar&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">jusepwildan</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jusepwildan.files.wordpress.com/2009/06/abs.jpg?w=235" medium="image">
			<media:title type="html">abs</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>KEPEMIMPINAN ABAD 21 DALAM KAPASITAS</title>
		<link>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/29/kepemimpinan-abad-21-dalam-kapasitas/</link>
		<comments>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/29/kepemimpinan-abad-21-dalam-kapasitas/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2009 12:23:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>wildan</dc:creator>
				<category><![CDATA[LEADERSHIP]]></category>
		<category><![CDATA[fleksibilitas]]></category>
		<category><![CDATA[kapasitas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jusepwildan.wordpress.com/?p=246</guid>
		<description><![CDATA[Yang menjadi persoalan kita, model kepemimpinan yang bagaimana dapat memenuhi keinginan untuk mewujudkan impian dalam meraih peluang yang ada. Untuk dapat meraih peluang masa depan, maka seorang pemimpin masa depan yang disebut yang disebut dengan KEPEMIMPINAN ABAD 21, memiliki keterampilan, bakat kekuatan, dan kemampuan yang mampu mengintergrasikan otak atas (disebut juga otak kiri dan otak [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jusepwildan.wordpress.com&amp;blog=7147097&amp;post=246&amp;subd=jusepwildan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/29/kepemimpinan-abad-21-dalam-kapasitas/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9408c839130557437e388ce5a3eac9a8?s=96&#38;d=wavatar&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">jusepwildan</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jusepwildan.files.wordpress.com/2009/06/kapasitas.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">kapasitas</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Kepemimpinan Abad 21</title>
		<link>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/28/kepemimpinan-abad-21/</link>
		<comments>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/28/kepemimpinan-abad-21/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 28 Jun 2009 10:19:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>wildan</dc:creator>
				<category><![CDATA[LEADERSHIP]]></category>
		<category><![CDATA[ABAD 21]]></category>
		<category><![CDATA[CENTURY]]></category>
		<category><![CDATA[KEPEMIMPINAN]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jusepwildan.wordpress.com/?p=229</guid>
		<description><![CDATA[Uraian dan pemikiran mengenai kepemimpinan Abad 21 ini beranjak dari pandangan bahwa pemimpin publik harus mengenali secara tepat dan utuh baik mengenai dirinya mau pun mengenai kondisi dan aspirasi masyarakat atau orang-orang yang dipimpinnya, perkembangan dan permasalahan lingkungan stratejik yang dihadapi dalam berbagai bidang kehidupan utamanya dalam bidang yang digelutinya, serta paradigma dan sistem organisasi [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jusepwildan.wordpress.com&amp;blog=7147097&amp;post=229&amp;subd=jusepwildan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/28/kepemimpinan-abad-21/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9408c839130557437e388ce5a3eac9a8?s=96&#38;d=wavatar&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">jusepwildan</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jusepwildan.files.wordpress.com/2009/06/negotiation.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">negotiation JPG</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Ekonomi Kerakyatan VS Ekonomi Neoliberal</title>
		<link>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/28/ekonomi-kerakyatan-vs-ekonomi-neoliberal/</link>
		<comments>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/28/ekonomi-kerakyatan-vs-ekonomi-neoliberal/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 28 Jun 2009 10:17:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>wildan</dc:creator>
				<category><![CDATA[EKONOMI]]></category>
		<category><![CDATA[EKONOMI KERAKYATAN]]></category>
		<category><![CDATA[EKONOMI NEOLIBERALISME]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jusepwildan.wordpress.com/?p=232</guid>
		<description><![CDATA[Pada saat ini, topik tentang ekonomi kerakyatan dan ekonomi neoliberal sedang menjadi bahan perbincangan hangat di seluruh lapisan masyarakat di Indonesia. Hal ini terkait dengan sedang gencarnya maneuver-manuver politik dari para calon presiden dan wakil presiden RI yang akan dipilih pada 8 Juli mendatang. Salah satu bidang yang menjadi daya tarik utama dari persaingan perebutan [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jusepwildan.wordpress.com&amp;blog=7147097&amp;post=232&amp;subd=jusepwildan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/28/ekonomi-kerakyatan-vs-ekonomi-neoliberal/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9408c839130557437e388ce5a3eac9a8?s=96&#38;d=wavatar&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">jusepwildan</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jusepwildan.files.wordpress.com/2009/06/dolar-297x300.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">dolarjpg</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>MANAJEMEN WAKTU</title>
		<link>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/28/manajemen-waktu/</link>
		<comments>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/28/manajemen-waktu/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 28 Jun 2009 10:16:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>wildan</dc:creator>
				<category><![CDATA[MANAJEMEN PERILAKU]]></category>
		<category><![CDATA[MANAJEMEN WAKTU]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jusepwildan.wordpress.com/?p=236</guid>
		<description><![CDATA[Betapa seringnya kita mendengar pepatah yang mengatakan ‘Waktu Adalah Uang. Tapi sebenarnya berapa banyak diantara kita yang benar-benar dapat memanfaatkan waktu yang kita miliki dengan sebaik-baiknya? Sebenarnya, jika Anda ingin mengatur kehidupan Anda dan membuatnya menyenangkan, sebagai permulaan yang Anda butuhkan adalah mengatur waktu Anda. Tak perlu dipertanyakan lagi, pengaturan waktu yang efektif merupakan hal [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jusepwildan.wordpress.com&amp;blog=7147097&amp;post=236&amp;subd=jusepwildan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/28/manajemen-waktu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9408c839130557437e388ce5a3eac9a8?s=96&#38;d=wavatar&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">jusepwildan</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jusepwildan.files.wordpress.com/2009/06/duit.gif?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">duit</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>PENCITRAAN PRIBADI</title>
		<link>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/28/pencitraan-pribadi/</link>
		<comments>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/28/pencitraan-pribadi/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 28 Jun 2009 10:10:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>wildan</dc:creator>
				<category><![CDATA[MANAJEMEN PERILAKU]]></category>
		<category><![CDATA[pencitraan pribadi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://jusepwildan.wordpress.com/?p=239</guid>
		<description><![CDATA[Berbicara pencitraan tak lepas dari preposisi seseorang atau organisasi terhadap citranya dimata public sehingga melahirkan sebuah respon positif. Begitu juga akselerasi public terhadap pribadi selalu dapat dilihat dari sejauhmana menampilkan kesan positif yang bisa membangun tingkat kepercayaan terhadap pigur pribadi atau branch image sebuah organisasi. Masalahnya sering kali terjadi kalau citra membangkitkan kepura-puraan kita terhadap [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jusepwildan.wordpress.com&amp;blog=7147097&amp;post=239&amp;subd=jusepwildan&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://jusepwildan.wordpress.com/2009/06/28/pencitraan-pribadi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9408c839130557437e388ce5a3eac9a8?s=96&#38;d=wavatar&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">jusepwildan</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://jusepwildan.files.wordpress.com/2009/06/citra.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">citra</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
